为什么重要:你是疫情期间在家工作了很长一段时间后回到办公室的众多员工之一吗?你对回去感到高兴吗?可能不会。一项新的调查显示，不管许多老板希望你相信什么，人们更喜欢远程工作。
软件巨头Slack委托开展了这项名为“未来论坛脉动”(Future Forum Pulse)的调查，调查了美国、澳大利亚、法国、德国、日本和英国的1万名知识工作者(他们大部分时间都在使用电脑)。
调查结果显示，目前约有34%的受访者每周重返办公室工作五天，这导致员工信心降至接近历史最低水平。与混合型和远程工作者相比，工作与生活平衡的下降幅度是前者的两倍，对工作环境的总体满意度下降幅度是后者的1.6倍，与工作相关的压力和焦虑恶化程度是后者的1.5倍。
报告称:“在美国，工作与生活的平衡处于历史最低水平，而与工作相关的压力和焦虑则处于我们调查开始以来的历史最高水平，这与上一季度的情况截然不同。”
虽然许多高管喜欢称赞办公室工作的优点，但这似乎是一个“照我说的做，而不是照我做的做”的例子。非执行董事在办公室工作的可能性是其上级的两倍，这意味着他们的工作与生活平衡得分要低40%，他们遭受焦虑和压力的可能性是上级的两倍。
研究称:“这种差异表明，尽管许多高管继续弹性工作，但对他们的员工来说，弹性工作选择已经被收回，而弹性工作选择曾带来亟需的平衡和缓解。”
员工的不快乐对雇主的影响可能不仅仅是生产力下降。55%的人表示，他们更希望至少在部分时间内实行弹性工作时间，五分之一的人表示，如果公司不允许这种弹性工作时间，他们很可能会找一份新工作。此外，那些认为雇主“对他们未来的工作计划不透明”的知识型员工今年辞职的可能性是其他员工的三倍多。
今年9月，微软的一项研究声称，在家工作威胁到生产力和创新。今年1月的一项调查也显示，许多人非常渴望继续远程工作，以至于他们愿意失去大部分薪水，甚至医疗保险和带薪休假等福利。
报头图片来源:克里斯蒂娜·莫里洛
